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  當(dāng)你面臨數(shù)百人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)工作崗位的情況時(shí)，擁有一份至少不會(huì)讓你在第一輪面試中就面臨被淘汰風(fēng)險(xiǎn)的簡(jiǎn)歷。

  我們已經(jīng)根據(jù)職業(yè)專家的建議列出了最糟糕的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤，并將這些錯(cuò)誤格式化，然后創(chuàng)造了一份虛構(gòu)的“史上最糟糕的簡(jiǎn)歷”。

  1、不要加入一個(gè)目標(biāo)。如果你申請(qǐng)一份工作，那么很明顯你是想要得到這份工作。

  獵頭公司的一名主管佩里·漢森(Peri Hansen)向《福布斯》雜志的潘娜洛普·帕特蘇里斯(Penelope Patsuris)這樣說(shuō)道：“那是會(huì)讓你自己被束之高閣的最快方法。”如果你明確指明想要應(yīng)聘“資產(chǎn)經(jīng)理”，那么你甚至可能不會(huì)被考慮聘為“金融規(guī)劃師”。

  2、不要讓你的簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度超過(guò)一頁(yè)紙，也不要使用過(guò)小的字體。

  美國(guó)最大的在線招聘網(wǎng)站CareerBuilder.com的薩拉·普雷耶(Sara Player)告訴我們：“讓你的工作歷史變短一些，而且要切中要害。當(dāng)你們描述自己在工作崗位上所取得的成就時(shí)，盡量把最重要的東西放在最前面?！?

  專為大學(xué)生找實(shí)習(xí)工作的網(wǎng)站Internqueen.com的勞倫·伯格(Lauren E. Berger)指出：“確保你使用易于閱讀的字體。第二，確保你們不要使用過(guò)小的字體。在最近為一個(gè)學(xué)校研究項(xiàng)目接受訪談時(shí)，我被告知我使用的字體過(guò)小，而我卻不能說(shuō)自己不同意他們的說(shuō)法。對(duì)你來(lái)說(shuō)清晰易讀的東西與對(duì)雇主來(lái)說(shuō)清晰易讀的東西是不同的，因此就要確保你簡(jiǎn)歷的字體是合適的，確保雇主能很容易地閱讀?！?

  3、不要使用古怪的格式，那會(huì)讓人分心。

  博客KovoHute給出了這個(gè)與簡(jiǎn)歷有關(guān)的建議：“你想要的最后一件事情才是一份使用某種古怪格式的簡(jiǎn)歷，你想要自己簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容能引人注目——而不是簡(jiǎn)歷的格式如何?！?

  4、不要使用完整的句子，雇主不會(huì)看。

  《美國(guó)新聞與世界報(bào)道》(U.S. News & World Report)的利茲·沃爾格姆斯(Liz Wolgemuth)寫道：“雇主經(jīng)常都只會(huì)花十幾秒時(shí)間來(lái)瀏覽一份簡(jiǎn)歷，這對(duì)應(yīng)如何制作簡(jiǎn)歷有很大的幫助。不妨將其與瀏覽厚厚的雜志做個(gè)對(duì)比，讀者不會(huì)花費(fèi)很多時(shí)間閱讀每個(gè)頁(yè)面的內(nèi)容。在今天的招聘世界中，完整的句子太費(fèi)時(shí)間了?！?

  5、不要加入一個(gè)非職業(yè)性的電子郵件地址。

  普華永道的全國(guó)招聘負(fù)責(zé)人霍利·保羅(Holly Paul)告訴我們：“想要職業(yè)性的電子郵件地址，那么使用你的名字吧?！?

  6、不要用第三人稱寫簡(jiǎn)歷，而且一定要使用正確的動(dòng)詞時(shí)態(tài)。

  InternQueen.com的伯格寫道：“不確定使用什么時(shí)態(tài)?如果你仍舊在職，那么所有描述都需要使用現(xiàn)在時(shí)態(tài);同樣的，如果你已經(jīng)離職，那么動(dòng)詞時(shí)態(tài)就應(yīng)該是過(guò)去時(shí)態(tài)?！?

  “當(dāng)雇主閱讀簡(jiǎn)歷，并看到誤導(dǎo)性的動(dòng)詞時(shí)態(tài)時(shí)，那么就會(huì)讓人感到混淆，不知道你是否仍舊在職。在動(dòng)詞時(shí)態(tài)的問(wèn)題上，一旦你確定自己應(yīng)使用什么時(shí)態(tài)，那么就必須一直都使用這個(gè)時(shí)態(tài)，這一點(diǎn)是很重要的?！?

  7、不要在你的簡(jiǎn)歷中使用過(guò)多術(shù)語(yǔ)。

  不要簡(jiǎn)單地在簡(jiǎn)歷中使用其他所有人簡(jiǎn)歷中都有的東西——如“創(chuàng)新”和“組織”等——而是闡述你自己特定的成就。你管理著多少人?你為特定項(xiàng)目籌集了多少資金?你在自己最后一份工作中面臨著什么挑戰(zhàn)?

  8、不要加入不相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。

  MSNBC的伊芙·塔明希歐格魯(Eve Tahmincioglu)寫道：“在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，想要找長(zhǎng)期工作的人很可能只能獲得兼職工作，這種工作只能讓他們收支相抵。但這并不意味著你應(yīng)在簡(jiǎn)歷中加入所有工作信息，比如說(shuō)零售銷售的兼職工作等。如果你在簡(jiǎn)歷中加入過(guò)多有關(guān)這些工作的信息，尤其是這些工作與你想要的工作并不相關(guān)的話，那么就有可能會(huì)導(dǎo)致你找到新工作的可能性受損。”

  獵頭專家黛布拉·費(fèi)爾德曼(Debra Feldman)向塔明希歐格魯說(shuō)道：“簡(jiǎn)歷是對(duì)最重要數(shù)據(jù)的總結(jié)。從我的觀點(diǎn)來(lái)看，只夠付賬單的兼職工作是不在這一類別當(dāng)中的。”

  9、不要使用煞費(fèi)苦心的設(shè)計(jì)。

  《福布斯》雜志的帕特蘇里斯寫道：“至于能引人注目的設(shè)計(jì)和制圖：沒有也行。這種裝飾品只會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷變得對(duì)招聘經(jīng)理來(lái)說(shuō)更加難以閱讀，他們有幾百份簡(jiǎn)歷需要瀏覽。你越是想要人看到你的資格，就越是不太可能被視為有資格。在這個(gè)電子時(shí)代，這種裝飾只會(huì)給你帶來(lái)進(jìn)一步的劣勢(shì)?！?

  10、不要列出你的興趣愛好。招聘經(jīng)理僅關(guān)心你能為公司做些什么。

  “沒人會(huì)在乎——簡(jiǎn)歷并非你的Facebook個(gè)人資料頁(yè)面?！逼绽滓嬖V我們。

  換句話說(shuō)，不要在簡(jiǎn)歷中加入任何與你的工作無(wú)關(guān)的事情。如果毫不相關(guān)，那么就是浪費(fèi)空間，也是浪費(fèi)公司的時(shí)間。

  11、不要加入照片，除非有此要求。

  “當(dāng)我在一份簡(jiǎn)歷中看到照片時(shí)，我通常會(huì)刪除它?！北Ａ_說(shuō)道?！叭朔N、種族和年齡都不應(yīng)被考慮進(jìn)去，加入照片會(huì)讓審查你的申請(qǐng)的人變得更加困難?！?

  但是，如果你是在自己的在線簡(jiǎn)歷中加入一張照片——比如說(shuō)你在職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn上的身份資料等——很可能將有助于你找工作。只是你需要確保照片是與職業(yè)有關(guān)的。

  12、不要加入任何不必要的個(gè)人信息，比如說(shuō)婚姻狀況、宗教信仰或社會(huì)保障號(hào)碼等。

  《新簡(jiǎn)歷、新事業(yè)》(New Résumé, New Career)一書的作者凱瑟琳·朱厄爾(Catherine Jewell)稱，這種信息實(shí)際上會(huì)損害你爭(zhēng)取到工作崗位的機(jī)會(huì)，而不是為你提供幫助。

  13、不要加入?yún)⒖肌?/strong>