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發(fā)布時間： 2018-08-22 來源： 醫(yī)招網(wǎng) 點(diǎn)擊率：8512
醫(yī)生招聘簡歷是求職的第一關(guān)，最近小編發(fā)現(xiàn)幾乎所有的求職者都會在簡歷中犯下各種各樣的錯誤，只是有的犯錯多些有的犯錯少些。有些小毛病，在求職者看來也許對不是什么大問題，但機(jī)會的得失往往取決于細(xì)節(jié)。
據(jù)我觀察，大概有20-%50%的醫(yī)生招聘都會犯下面這些錯誤：
1.簡歷的聯(lián)系方式停用
我們在篩選簡歷的時候發(fā)現(xiàn)，大約有20%的已經(jīng)通過簡歷初選的求職者是根本聯(lián)系不到的?？赡苁顷P(guān)機(jī)、停機(jī)、換號，或者留錯號碼等等，說起來真的很可笑。
你千辛萬苦去求職，結(jié)果HR想找你卻找不到。那么HR怎么辦？等你開機(jī)、等你充話費(fèi)嗎？不會的，HR每天面對大量簡歷，聯(lián)系不到你，立刻就會去找別人了。
因此我建議醫(yī)生招聘時，求職者一定要注意更新自己的簡歷中的聯(lián)系方式，并且在簡歷投遞之后盡量保持開機(jī)狀態(tài)，讓自己能隨時被聯(lián)系到，這樣你就能獲得比其他人更多的就業(yè)機(jī)會。
2.簡歷陳舊，未及時更新
我們收到不錯一份的簡歷，不管是簡歷格式還是學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等都不錯，但看到最后突然發(fā)現(xiàn)，求職者的求職意向里面寫的竟然是別家公司，這實(shí)在太尷尬了。
有的簡歷一看就是很久沒更新了，比如一個畢業(yè)兩三年的學(xué)生，在自我介紹中說：我今年剛剛畢業(yè)blabla……發(fā)出簡歷之前要保證這份簡歷的時新性，別讓HR一看就覺得你不重視，把HR當(dāng)成傻子。
3.條件不符合、簡歷內(nèi)容也毫不相干
據(jù)統(tǒng)計(jì)，大約35%的簡歷是求職者盲目投遞的。
在網(wǎng)上投遞簡歷，連印刷 的錢都不用花，投遞成本幾乎為0，于是很多求職者便采取廣撒網(wǎng)的計(jì)策，不光什么職位什么公司，先投再說。廣撒網(wǎng)沒錯，但也要有針對性。有的簡歷連基本信息都不完整，只留了姓名和電話；有的人多次被拒，依然每天投遞；有的人把同一公司的所有崗位都投了一個遍……這樣的瘋投亂投并不能帶來高的命中率，反而很難讓用人單位相信你的符合度和穩(wěn)定性。徐州英才網(wǎng)建議，求職者對招聘要求要仔細(xì)的分析研究，然后根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位符合度投遞簡歷，不要三次以上投遞相同職位。
4.邏輯混亂、條理不清
一般的簡歷模版，都會分工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷兩部分，為了突出簡歷，一些求職者會創(chuàng)造新的模版或者按照自己的思路填寫簡歷。
但是簡歷篩選人每天在查閱大量的簡歷，遇到標(biāo)新立異的簡歷往往很頭痛，因?yàn)椴皇前闯Ｒ?guī)的條理來寫的，很難從中找到需要的信息，所以可以說你的醫(yī)生招聘寫的簡歷是不合格的。
尤其醫(yī)生招聘3頁以上的簡歷，更需要有非常清楚的條理。或者就是發(fā)現(xiàn)了合適的簡歷，但是因?yàn)槟０鎲栴}，聯(lián)系方式總要到處去找。其實(shí)建議大家就用網(wǎng)站推薦的模版比較好，清楚規(guī)范，便于理解。
5.簡歷的標(biāo)題無概括性
投簡歷，起個好的郵件標(biāo)題至關(guān)重要。HR每天都會收到大量的來自求職者的郵件簡歷，所以起一個搶眼的郵件標(biāo)題能夠吸引HR的注意，當(dāng)然也不能過于標(biāo)新立異。
求職者可以在郵件標(biāo)題中把自己符合崗位要求的某一方面寫進(jìn)去，這樣能言簡明了，直奔主題，比如“五年駕駛經(jīng)驗(yàn).應(yīng)聘專線司機(jī)職位”。壞的例子如“張XX個人簡歷”、這樣你的醫(yī)生招聘才會事半功倍。
