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從事臨床、科研、教學(xué)等工作
一、引進(jìn)人才范圍
第一層次：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士。
第二層次：教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授；中科院“百人計(jì)劃”研究員；國(guó)家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者；國(guó)家基金創(chuàng)新研究群體學(xué)術(shù)帶頭人；國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人；國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人；國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；教育部“高等學(xué)校教學(xué)名師”；國(guó)家人事部“百千萬(wàn)人才工程”一、二層次人選；國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)撸ň鶠榍?位）；國(guó)家教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)第一獲獎(jiǎng)人。
第三層次：教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”人選；省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人。
第四層次：全日制雙證博士。
第五層次：全日制雙證碩士。
二、引進(jìn)博士待遇
1.人才引進(jìn)費(fèi)
（1）第一層次人才：120萬(wàn)，并提供180-200平米住房一套。
（2）第二層次人才：80萬(wàn)，并提供150-160平米住房一套。
（3）第三層次：40萬(wàn)，并提供120平米住房一套。
（4）第四層次：20萬(wàn)，并提供120平米住房一套。
2.其他待遇
（1）醫(yī)院在暫無(wú)房源提供的情況下，每月發(fā)放租房補(bǔ)貼1200元。
（2）引進(jìn)博士的配偶在非本市工作或無(wú)工作的，視當(dāng)時(shí)省人社廳對(duì)博士配偶工作安置的政策支持情況，對(duì)符合上級(jí)要求的博士家屬給予一次工作安置的機(jī)會(huì)。
（3）未評(píng)職稱的博士，工資可直接享受副高職稱待遇,但需在院工作2年內(nèi)取得副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得副高任職資格的，改為享受專業(yè)技術(shù)十級(jí)待遇。
（4）正高及博士每年可享受一周帶薪療養(yǎng)假期并享受每年2000元的療養(yǎng)補(bǔ)貼，療養(yǎng)時(shí)間根據(jù)工作情況自行安排。
（5）配置筆記本電腦一臺(tái)。
（6）科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，按照申報(bào)成功課題項(xiàng)目給予相應(yīng)科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
三、引進(jìn)碩士待遇
1.根據(jù)教育部公布的學(xué)科排名前10名的高校全日制碩士研究生（臨床醫(yī)師需取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證），試用期合格后一次性給予5萬(wàn)元人才引進(jìn)費(fèi)；學(xué)科排名11~20名的，試用期合格后一次性給予2萬(wàn)元人才引進(jìn)費(fèi)。在我院工作后根據(jù)碩士業(yè)績(jī)考核要求，考核合格后一次性獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元。
2.其他高校全日制雙證碩士研究生（臨床醫(yī)師需取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證），根據(jù)業(yè)績(jī)考核要求，考核合格后一次性獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元。
3.科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，按照申報(bào)成功課題項(xiàng)目給予相應(yīng)科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
四、引進(jìn)條件
1.熱愛中華人民共和國(guó)，科學(xué)道德高尚，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派；具有良好的職業(yè)道德，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，開拓創(chuàng)新，善于合作。
2.具有較高的學(xué)術(shù)造詣和突出的學(xué)術(shù)成果，在本學(xué)科領(lǐng)域有較深造詣、有較高的學(xué)術(shù)知名度與影響力，與國(guó)內(nèi)外同行有著廣泛的學(xué)術(shù)聯(lián)系。
3.具有承擔(dān)高級(jí)別、高水平的科研項(xiàng)目的能力。
4.能帶動(dòng)和促進(jìn)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)與發(fā)展，具有較強(qiáng)的學(xué)科組織管理協(xié)調(diào)能力。
5.身體健康，能勝任臨床、教學(xué)、科研等一線工作。
6.年齡要求：第一層次和第二層次人才年齡不限；第三層次人才年齡不超過45周歲；第四層次人才年齡不超過40周歲；對(duì)于臨床工作急需人才，年齡條件可適當(dāng)放寬。