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引進高層次人才待遇：
（一）博士正高職稱，50歲以下，能夠在我院工作8年以上，享受如下待遇：
1、納入編制內(nèi)管理；
2、給予安家補貼100萬元，人才津貼連續(xù)3年每月5000元；
3、給予學科帶頭人業(yè)務發(fā)展平臺；
4、妥善安排家屬工作和子女就學問題。
5. 參加科室月度績效考核及院內(nèi)所有獎勵評選，保底年薪20萬元。
（二）博士副高職稱，45歲下，能夠在我院工作8年以上，享受如下待遇：
1、納入編制內(nèi)管理；
2、給予安家補貼80萬元，人才津貼連續(xù)3年每月3000元；
3、給予學科帶頭人業(yè)務發(fā)展平臺；
4、妥善安排家屬工作和子女就學問題。
5. 參加科室月度績效考核及院內(nèi)所有獎勵評選，保底年薪20萬元。
（三）臨床醫(yī)學博士中級或初級職稱，35歲以下，能夠在我院工作8年以上，享受如下待遇：
1、納入編制內(nèi)管理；
2、安家補貼50萬元，人才津貼連續(xù)3年每月2000元；
3、妥善安排家屬工作和子女就學問題。
4. 參加科室月度績效考核及院內(nèi)所有獎勵評選，保底年薪20萬元。
（四）985.211醫(yī)學院校臨床醫(yī)學碩士，35歲以下的醫(yī)療緊缺專業(yè)人才，能夠在我院工作8年以上，享受如下待遇：
1、納入編制內(nèi)管理；
2、安家補貼10-20萬元，人才津貼連續(xù)3年每月1000元；
3、妥善安排家屬工作和子女就學問題。
4. 參加科室月度績效考核及院內(nèi)所有獎勵評選，年薪面議。