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薪酬主管

6k-8k | 工作地點：{zone} | 工作經(jīng)驗：3年以上 | 學(xué)歷要求：{level} | 所屬崗位：{industry}

2019-10-21發(fā)布

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職位描述

職責(zé)描述：
1.貫徹執(zhí)行單位薪資福利管理制度；
2.跟蹤、分析單位內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù), 收集市場薪酬信息, 參與編制人力成本預(yù)算；
3.按時核算、發(fā)放薪酬及福利，制作相關(guān)統(tǒng)計報表；
4.負(fù)責(zé)為員工辦理五險一金等單位規(guī)定的各類社會保險，并為員工提供相關(guān)咨詢；
5.制作并審核保險繳納報表；
6.管理薪酬福利體系的日常事務(wù)；
7.按時完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

任職資格：
1.人力資源、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2.三年及以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.具備薪酬福利方面專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律政策，熟悉單位的薪酬福利管理流程以及社會保險等操作流程；
4.具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力；
5.工作認(rèn)真，具有責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)。

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